Kodutud.com  
Alla
   

Trükisõbralik versioon
Telli e-mailile | Lisa lemmikutesse
Autor: Teema: juristi nõu vaja - tööõigus
Sybill
uitaja



Postitusi: 2208
Registreeritud: 23.11.2005
Viimane külastus: 1.02.2016
Otsib: lõbusat äraolemist
Kasutaja ei ole foorumis
postitatud 13.02.2006 kell 15:18 Reply With Quote
juristi nõu vaja - tööõigus

Küsin lootes, et ehk on kodutute hulgas ka õigusala spetsialiste. Tahan teada, kas tööandja võib ühepoolselt muuta töötaja ametinimetust, kui kõik muud töölepingutingimused jäävad samaks.

Põhjenduseks - praegusel juhul on tegemist ametinimega, mis on nõukogude aja jäänuk, kuid on ju soovitatav, et ametinimetus oleks eestikeelne, vastaks töö tegelikule sisule ja oleks arusaadav kolmandatele isikutele.

View User's Profile View All Posts By User
ratatosk
vabamõtleja



Postitusi: 2591
Registreeritud: 07.11.2003
Viimane külastus: 22.01.2010
Asukoht: Tartus, põhiliselt
Otsib: lõbusat äraolemist
Kasutaja ei ole foorumis
postitatud 13.02.2006 kell 15:35 Reply With Quote
Ametinimetis on tavaliselt määratud töösisekorraeeskirjadega. Vastavalt olemasolevatele ametikohtadele võetakse töötajad tööle ning täidetakse vakantsed kohad. Sellest tulenevalt võib tööandja vabalt vastava pädeva juhtorgani otsusega muuta ka ametinimetust.
Viisakas oleks sellekohane parandus vormistada ka töölepingu muudatusena.

Põhimõtteliselt võivad kõik pooled teha töölepingusse muudatusettepanekuid. Muudatused jõustuvad ikka alles siis, kui kõik lepingu osapooled on sellele alla kirjutanud. Töövõtja peab teadma seda, et ta ei pea nõustuma halvemate tingimustega, kui hetkel valitsevad, st. leping ei tohi viletsamaks muutuda. (loomulikult kokkuleppel võib tingimusi ka viletsamaks muuta)





-- all works are protected by GNU Free Document License --

View User's Profile View All Posts By User
prints33
Kasutaja



Postitusi: 367
Registreeritud: 16.11.2004
Viimane külastus: 6.08.2013
Asukoht: Harjumaa
Otsib: mitte midagi
Kasutaja ei ole foorumis
postitatud 13.02.2006 kell 15:35 Reply With Quote
Pole küll spetsialist, aga mu loogika ütleb, et ei või muuta. Aga samas kui muud ei muutu, siis ei näe ka põhjust miks ei saa seda kokkuleppeliselt teha.






View User's Profile View All Posts By User
Sybill
uitaja



Postitusi: 2208
Registreeritud: 23.11.2005
Viimane külastus: 1.02.2016
Otsib: lõbusat äraolemist
Kasutaja ei ole foorumis
postitatud 13.02.2006 kell 15:57 Reply With Quote
TLS §26 sätestab TL kohustuslikud tingimused ja andmed.
Punkt nelja all tuuakse välja ameti- või kutsenimetus või kvalifikatsiooninõuded ja tööülesannete kirjeldus.



Kas võib tõlgendada nii, et antud juhul ei soovita muuta ju tingimusi (sisulised) vaid andmeid nagu ametinimetus (vormiline).

Ja muudatus ei oleks drastiline a la juhist koristajaks. Kuid pean tõdema, et uue nimetuse kõla pole enam nii suursugune ja ilmselt sellest ka mõningate töötajate vastuseis.

View User's Profile View All Posts By User
ratatosk
vabamõtleja



Postitusi: 2591
Registreeritud: 07.11.2003
Viimane külastus: 22.01.2010
Asukoht: Tartus, põhiliselt
Otsib: lõbusat äraolemist
Kasutaja ei ole foorumis
postitatud 13.02.2006 kell 21:37 Reply With Quote
Lugesin seaduse uuesti üle ja, tõepoolest, §26 lg1 ütleb, et ametinimetus peab olema lepingus olemas. Teisalt on selge, et lepingut saab muuta ainult kahepoolsel kokkuleppel välja arvatud §61 kuni §66 sätestatud juhtudel, kui on õigus nõuda lepingu mutmist ka ühepooleslt ja teine pool peab seda kas aktsepteerima või lepingust lahti ütlema. §64 annab loomingulisele tööandjale tegelikult pärsi palju võimalusi.

Ma ei tea, millised on antud konkreetsel juhul ettevõttesiseselt kehtivad dokumendid ja kord, kuid ametijuhendite, töösisekorraeeskirjade ja muu bürokraatiaga mängides on kindlasti võimalik midagi parandada (tööandja seisukohast siis).

PS.
Lihtsam oleks inimesega rääkida ja veenda konkreetset töötajat, et muudatus oleks mõistlik. Sõprade-sugulaste seas võib ta ju ennast kõlava nimega edasi tituleerida, kui on selleks vajadus.

PPS.
Seadused on selleks, et neid väänata. Loomingulist juhti töölepingu seadus ei takista normaalselt tööd korraldamast.





-- all works are protected by GNU Free Document License --

View User's Profile View All Posts By User
Sybill
uitaja



Postitusi: 2208
Registreeritud: 23.11.2005
Viimane külastus: 1.02.2016
Otsib: lõbusat äraolemist
Kasutaja ei ole foorumis
postitatud 13.02.2006 kell 23:57 Reply With Quote
Tänud neile, kes kaasa mõelda viitsisid ja nõuga aitasid
View User's Profile View All Posts By User
kazz
Kasutaja



Naine
Postitusi: 196
Registreeritud: 30.06.2003
Viimane külastus: 19.12.2007
Otsib: mitte midagi
Kasutaja ei ole foorumis
postitatud 14.02.2006 kell 11:18 Reply With Quote
Tsitaat:
Algne postitaja: Sybill
TLS §26 sätestab TL kohustuslikud tingimused ja andmed.
Punkt nelja all tuuakse välja ameti- või kutsenimetus või kvalifikatsiooninõuded ja tööülesannete kirjeldus.



Kas võib tõlgendada nii, et antud juhul ei soovita muuta ju tingimusi (sisulised) vaid andmeid nagu ametinimetus (vormiline).

Ja muudatus ei oleks drastiline a la juhist koristajaks. Kuid pean tõdema, et uue nimetuse kõla pole enam nii suursugune ja ilmselt sellest ka mõningate töötajate vastuseis.


Algatuseks - kõik töölepingu muudatused saab toimuda yksnes nii tööandja kui töövõtja nõusolekul.

Kysimusest kas ametinimetust saab ymber formuleerida - saa kyll, kui tehakse struktuurimuudatus. Ka sellest informeeritakse töötajat.
Põhimõtteliselt peaks jääma ametinimetus ja ametijuhend teineteisega kooskõlla (tavaliselt ka jääb).
Kuna pole täpselt kirjeldatud nii uuue kui vana ametikoha nimetust, siis kommenteerida on suht võimatu. Saan ainult järeldada, et koristaja kindlasti juriidilist tööd tegema ei hakka
Huvitav oleks aga ikkagi teada, milline oli see kõlav ametinimetus ja milline mittekõlav

Seniks aga lahedat sõbrapäeva jätku!





contra legem

View User's Profile View All Posts By User


Jaga teistega:
| Veel

go to top
Esileht | Foorumid | Jututuba | Seksperdid | Galerii | Tutvus | Ajaviide | Otsing | Tänased teemad


Kasutajatugi: info@kodutud.com - Kasutustingimused
22 päringut, mis võtsid aega 0.0142879 sekundit